Baru -baru ini, untuk membantu pekerja baru mengintegrasikan ke dalam pasukan dan membiasakan diri dengan budaya korporat dengan lebih cepat, syarikat itu mengadakan pesta teh selamat datang di dewan persidangan. Pemimpin syarikat, ketua jabatan, dan pekerja baru berkumpul untuk membincangkan pertumbuhan dan suasana santai dan meriah.
Pada permulaan Parti Teh, pengurus syarikat menyampaikan ucapan bagi pihak syarikat. Dia menyambut baik pekerja baru yang menyertai dan menekankan bahawa "bakat adalah daya penggerak utama pembangunan syarikat". Beliau juga berkongsi sejarah pembangunan syarikat, nilai teras, dan rancangan strategik masa depan berdasarkan pengalamannya sendiri. Dia menggalakkan pekerja baru untuk berani bertanya dan bersedia untuk mencuba, dan terus memperbaiki diri dalam kerja mereka dan berkembang bersama dengan syarikat itu.
Kemudian, pekerja baru memberikan perkenalan mereka satu demi satu. Mereka datang dari bandar -bandar yang berbeza dan mempunyai latar belakang profesional yang berbeza. Ada yang meriah dan ceria, berkongsi hobi mereka; Ada yang tenang dan pragmatik, menyatakan jangkaan dan rancangan mereka untuk kerja masa depan. Gaya peribadi yang unik meninggalkan kesan yang mendalam pada rakan -rakan yang hadir dan dengan serta -merta membawa jarak di antara mereka lebih dekat.
Semasa sesi komunikasi interaktif, wakil -wakil pekerja yang lebih tua dengan penuh semangat berkongsi cerita pertumbuhan dan pengalaman kerja mereka di syarikat. Mereka meliputi kemahiran koordinasi projek, kaedah kerjasama pasukan, laluan pembangunan kerjaya, dan tip hayat, dan berkongsi pengetahuan mereka tanpa tempahan dengan pekerja baru. Pekerja baru juga secara aktif menimbulkan persoalan tentang kerja dan kehidupan, dan terdapat interaksi yang kerap dan tepukan dan ketawa yang berterusan.
Di Parti Teh, syarikat itu juga menyediakan pelbagai makanan ringan dan minuman dengan teliti untuk membolehkan semua orang bercakap dengan bebas dalam suasana yang santai dan menyenangkan. Ramai pekerja baru mengatakan bahawa melalui Parti Teh ini, mereka bukan sahaja mempunyai pemahaman yang lebih mendalam tentang syarikat itu, merasakan kehangatan dan penjagaan keluarga syarikat, tetapi juga memperkuat keazaman mereka untuk bekerja keras dan membangun bersama dengan syarikat.
Kejayaan mengadakan Parti Teh Selamat Datang Pekerja baru ini bukan sahaja membina platform komunikasi dan pertukaran yang baik untuk pekerja baru dan lama, tetapi juga menunjukkan budaya korporat yang berorientasikan rakyat syarikat. Pada masa akan datang, syarikat akan terus mengadakan lebih banyak aktiviti sedemikian untuk membantu setiap pekerja merealisasikan nilai mereka sendiri mengenai platform yang dinamik dan peluang ini dan bersama-sama menulis bab baru pembangunan syarikat.
